医療専門の
求人サイト

看護師の求人・転職・募集サイト 【医療21】

医療法人 新光会 生田病院

採用情報recruitment

現在募集中の求人一覧です。

医療法人 新光会 生田病院

採用情報recruitment

現在募集中の求人一覧です。

  1. HOME > 
  2. 神奈川県 > 
  3. 川崎市多摩区 > 
  4. 生田病院のお仕事を探す

医療法人 新光会

生田病院

( 精神科病院 )

編集部が取材しました

神奈川県 川崎市多摩区/百合ヶ丘駅

ワークライフバランスを大切にできる精神科病院。働きやすさも資格取得支援制度も整っています。

多摩川や生田緑地などの豊かな自然環境に囲まれた「生田病院」では、精神科急性期の治療から慢性期の療養、認知症ケアなどに幅広く対応。併設の精神科デイケアや近隣のグループ施設と密な連携体制を構築し、退院後の受け皿調整や社会復帰支援にも力を注いでいることが特徴です。看護部ではワークライフバランスの充実を目指して、全部署で「残業ほぼゼロ」「希望休ほぼ100%」を達成。年間休日は120日以上(+有休)あり、日… 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪

ワークライフバランスを大切にできる精神科病院。働きやすさも資格取得支援制度も整っています。

○小田急線「百合ヶ丘」駅 南口より 聖マリアンナ医科大学行バス乗車 原店前バス停下車

名 称 医療法人 新光会 生田病院
(いくたびょういん)
形 態 精神科病院
所在地 〒214-0037 神奈川県川崎市多摩区西生田 5-24-1
病床数 300床(精神科急性期治療病棟60床 精神一般病棟60床 精神療養病棟180床)
診療科目 精神科、精神科デイケア、心療内科、内科
看護体制 15:1
関連施設 伊豆函南病院
伊豆平和病院
村上記念病院
グランハート透析クリニック
みのり居宅介護支援事業所
みのり訪問看護ステーション百合ヶ丘
みのり訪問看護ステーション高津
あたみ・かんなみ訪問看護ステーション .
看護小規模多機能型居宅介護 優っくり
グループホーム みのりの家麻生
グループホーム つながり
相談支援・就労支援 サニープレイスかんなみ
くるみ相談支援事業所
グループホーム くるみの家
サービス付き高齢者向け住宅 ラシュレ
その他 職員数/230名(Dr11名 Ns常勤80名 Ns非常勤29名)
看護師年代別人数/20代5名 30代19名 40代29名 50代22名 60代10名
平均勤続年数/8年
URL http://www.ikuta-hp.jp/
ワークライフバランスを大切にできる精神科病院。<br>働きやすさも資格取得支援制度も整っています。

ワークライフバランスを大切にできる精神科病院。
働きやすさも資格取得支援制度も整っています。

多摩川や生田緑地などの豊かな自然環境に囲まれた「生田病院」では、
精神科急性期の治療から慢性期の療養、認知症ケアなどに幅広く対応。
併設の精神科デイケアや近隣のグループ施設と密な連携体制を構築し、
退院後の受け皿調整や社会復帰支援にも力を注いでいることが特徴です。

看護部ではワークライフバランスの充実を目指して、全部署で「残業
ほぼゼロ」「希望休ほぼ100%」を達成。年間休日は120日以上(+有休)
あり、日勤は9時~17時の実働7時間と無理のない働き方ができるため、
小さなお子さんを持つママ・パパもたくさん活躍しています。

また、無料の職員食堂・駐車場・送迎バスなどの福利厚生も充実しており、
業務効率化に向けて2021年10月より電子カルテを導入。さらに、手厚い
資格取得支援制度を設けてスペシャリストの育成にも取り組み、認知症
看護認定看護師や精神科看護認定看護師などが専門性を発揮しています。

突撃インタビュー職場の声を聞かせてください! 突撃インタビュー職場の声を聞かせてください!

認知症看護認定看護師 精神科療養病棟主任 入職9年目

認知症看護認定看護師 精神科療養病棟主任 入職9年目

認知症看護認定看護師の資格を取得したそうですね。
はい。入院患者様の高齢化に伴い認知症を抱える方が増えたため、より専門性の高いケアを提供するために昨年取得しました。当院には手厚い資格取得支援制度が整っていて、約9カ月にわたる外部施設での研修期間は日勤扱いとなり、交通費まで支給していただけて経済的にとても助かりました。
どんなところがやりがいにつながっていますか?
看護方式にプライマリーナーシングを導入しているので、一人ひとりの患者様とじっくり向き合えるところです。私が働く精神科療養病棟には長期入院の患者様が多く、人生に寄り添った支援が求められるケースも多いため、時間をかけて患者様と向き合う中で良い変化が現れた時、大きなやりがいを感じます。
スキルアップの魅力について教えてください。
院内研修には対面研修とeラーニングがあり、外部から講師を招いて専門的なテーマを学ぶ機会にも恵まれています。また、スキルアップにつながる外部研修にも積極的な参加が促され、自ら参加を希望したものはもちろん、所属の委員会に関連する内容にも参加できるよう勤務を調整してもらえています。
看護師 医療安全管理者 CVPPP(包括的暴力防止プログラム)のトレーナー 入職2年目

看護師 医療安全管理者 CVPPP(包括的暴力防止プログラム)のトレーナー 入職2年目

医療安全管理者として勤務しているそうですね。
はい。交通事故の後遺症で看護行為の実施が難しくなった際、以前から持っていた医療安全管理者の資格を活かして働けるようにと、新しい部署を立ち上げていただきました。現在は、医療安全管理室の専従看護師として、院内で発生した医療事故の情報収集や分析、医療事故防止の体制づくりなどに携わっています。
どんなところが働きやすさにつながっていますか?
男性スタッフの育児参加にも理解があるところです。私には小学生と中学生の子どもがいるのですが、学校行事に参加できるように勤務を調整してもらえたり、体調を崩した際の通院付き添いのために勤務変更をしてもらえたり、すごく助かっています。
看護部の特徴的なところを教えてください。
経験豊富なベテラン管理職だけでなく、若手の管理職も多く活躍しているところが特徴です。年齢や勤続年数に関係なく、個人の能力や成果を評価してくれる組織なので、30代で責任ある立場を任されているスタッフもたくさんいます。
作業療法士 入職2年目

作業療法士 入職2年目

OT室の特徴について教えてください。
OT室には10名のOTが在籍しており(2021年12月)、とても広い作業療法スペースが確保されているので、多様なOTプログラムを実施することができています。スタッフ間の連携も取りやすく、疑問や問題が生じた際には皆で解決に向けて話し合い、ミーティングやプログラムの振り返りなども定期的に行っています。
スキルアップの魅力について教えてください。
OT室では毎月勉強会を開催し、事例検討などを行っているほか、個々が興味のある外部研修・学会にも積極的に参加できるように参加費用の補助制度を整えています。外部で身に付けた専門スキルをプログラムに活かしていけるような配慮もあり、スキルアップにつながっています。
勤務時間の魅力について教えてください。
「残業ゼロ」を目指して仲間と協力して業務を行っているため、ほぼ毎日定時に退勤することができています。まれに残業が発生しても、その日に残れるスタッフが必要最低限の人数で行い、お子さんのお迎えがあるスタッフなどは残らなくて済むようにしています。

生田病院(神奈川県川崎市多摩区)の求人・募集・転職情報は医療21

生田病院(神奈川県川崎市多摩区)の求人・募集・転職情報は登録不要の医療21にお任せください。
医療21は医療従事者専門の求人サイトで、看護師を含む生田病院(神奈川県川崎市多摩区)の医療スタッフ求人情報を多数掲載しております。