春日部嬉泉病院の特徴について

入院設備は、一般急性期病床52床と地域包括ケア病床8床で
構成されていて、オンラインHDF対応の最新式の透析装置を75台完備。
腎不全の保存期から透析導入期、維持期までトータルサポートできるよう、
透析患者様のシャント造設術、定期的なエコー検査、狭窄時のPTA（経皮的血管
形成術）を行う設備を有し、各種合併症の治療・予防にも取り組んでいます。

入院患者様は2週間以内に退院される方が中心で、入退院・検査・手術などの
出入りか多く、スピード感のある現場です。腹膜透析の教育入院・透析導入前
の準備入院にも対応しているため、病棟看護師も透析に関する知識を深め、
退院後の生活まで見据えた支援を行っています。

透析室では、専門ケアの充実のために、フットケアチームやシャントチームを
結成。また、質の高いチーム医療を実践するため、多職種カンファレンスを
定期開催し、患者様のADLとQOLの維持・向上を目指して、あらゆる専門職が
生活・食事・運動などの指導に介入しています。

入職時の教育サポートだけでなく、
中堅・ベテラン層への継続教育も重視

入職後は、新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩が付き、
業務に慣れるまでマンツーマンのOJTを実施。看護実習の受け入れに伴い、
毎年数名の看護師が実習指導者資格を取得しているので、指導力の高いスタッフ
が多く、新人さんにもきめ細かい教育サポートを行うことができています。

クリニカルラダーは、日本看護協会が推奨するラダーに透析看護分野を
組み込んで構築し、目標達成や人事評価、モチベーションアップなどに活用。
中堅・ベテランスタッフも能力に合った学びができるよう、ラダー別の研修を
定期開催し、将来は管理職やスペシャリストを目指したい方も応援しています。

また、キャリアアップを応援するため、外部研修・学会への参加費用や
資格取得も手厚くサポート。多くのスタッフが透析学会・糖尿病学会などで
研究発表を行い、BLSインストラクターやDLN（透析療法指導看護師）などの
資格保持者も複数名活躍しています。

新人教育から継続教育・キャリア支援の充実

ONとOFFのメリハリのある職場環境を目指して、残業は当番制とし、
それ以外の日はほぼ定時退勤を実現。委員会や勉強会なども
原則勤務時間内に開催しているので、仕事の後の予定が立てやすく、
プライベートを充実させたい方にはピッタリの職場です。

また、リフレッシュのために休みの希望はできる限り通していて、
積極的な有休消化も推進。忘年会や職員旅行など、スタッフのための
行事を充実させているほか（現在は新型コロナ対策で控えています）、
長く働くスタッフを大切にしていて、永年勤続10年・15年で旅行を
プレゼントしているのも好評です。

福利厚生の職員食堂は、ランチが1食250円とリーズナブルで大人気。
結婚・出産後も安心して仕事ができるよう、近隣に無料の保育室も完備し、
産休・育休後の働き方の相談にも柔軟に対応しています。