家事や子育ての経験を活かして
活躍できる職場です

約84％という高い在宅復帰率の実現には、退院後の生活を想定した
関わりを心がけている看護師の活躍が大きく影響しています。
リハビリ室での訓練に加えて、病棟でも生活リハビリを積極的に行い、
疾患や障害を抱えながらも、退院後に家族的・社会的役割を見出し、
自身の存在感を獲得できるアプローチを重視しています。

洗濯物を取り込んでたたむ、食器を洗う、お孫さんとのコミュニケーション
の取り方などの訓練は、子育て中の看護師たちが得意とする分野。
患者様の自立支援にとどまらず、家庭のためにできることを増やすことで、
ご家族も幸せを感じられる在宅復帰を実現しています。

入院患者様は脳梗塞の後遺症を持つ方が多いため、片麻痺の状態でも家事が
できるよう、身近なものを活用した家事動作訓練に特に力を入れていて、
家庭を持つ看護師の柔軟な発想で、オリジナルの取り組みを生み出しています。

家庭やプライベートを大切にしながら
スキルアップすることができます

看護部が目指しているのは、家庭と両立しながら働ける環境づくり。
年間114日の公休に加えて、夏季・冬季には長期休暇を取得でき、
有休消化率はほぼ100％なので、家族との時間もたっぷり確保できます。
また、救急搬送を受け入れていないため、仕事が予定通りに進んで
定時に退勤できる日も多く、心身への負担が少ないことも魅力です。

活躍する看護師は、急性期病院から転職したスタッフや、臨床経験の浅い方、
10年以上のブランクから復職した方など、入職前のキャリアはさまざま。
開院当初から働くスタッフもたくさんいて、最近は男性看護師の入職も増えています。

入職後は教育担当の先輩を付け、仕事に慣れるまでマンツーマンのOJTを
行っているので、回復期が未経験という方も安心。院内研修も定期的に開催し、
必要な院外研修にも参加しやすい体制を整えていますし、新型コロナウイルスの
感染防止対策として、eラーニングや看護協会のリモート研修も活用しています。

職種を越えた温かい人間関係

川越リハビリテーション病院の自慢は、職種を越えた人間関係の良さ。
「患者様の在宅復帰」という目標は全職種共通なので、
職種間の連携を大切に、同じチームの仲間として支え合っています。

各病棟には、医師や看護師、介護職だけでなく、担当のリハビリスタッフや
相談員、薬剤師、栄養士なども配置されているので、職種間の意見交換が活発。
定期的な多職種カンファレンスでは、各職種が患者様の現状を報告して、
それに基づいて今後の治療・リハビリ内容を検討しています。

また、起床時の「モーニングケア」や、ご家族への介助指導を行う「家族教室」、
退院後の「家屋評価・環境調整・福祉用具の検討」なども、
多職種協働で取り組むアプローチ。職員同士の「家族的なつながり」を
深めていくため、毎年夏には院内で「暑気払い」を開催しており、
スタッフのお子さんも招いて、みんなで夏祭り気分を味わいます。