病院の特徴

地域に開かれた病院運営を目指し、さまざまな情報発信を行っていけるよう、
2024年9月に病院サイトをリニューアル予定。採用活動ではInstagramやTikTokを
を活用し、ラフな雰囲気で求職者との交流を図るお茶会を定期開催しています。

入院設備は、精神一般病棟、精神療養病棟、認知症治療病棟、特殊疾患病棟、
医療療養病棟の構成で、各病棟で質の高いチーム医療を実践。
また、治療抵抗性統合失調症へのクロザピン治療の開始や、内科医と特定行為
研修修了者が連携してCV管理や胃ろう、気管切開カニューレ交換などを実施する
など、時代に合わせた新たな取り組みにも積極的で、近い将来には電子カルテの
導入も検討し、業務効率の更なる向上も目指していきます。

さらに、退院後の生活を支えていけるよう、関連施設の精神科デイケアや
障害者グループホームなどと密に連携していることも特徴。今後は、高齢化が
進む地域のために、認知症ケアや内科医療体制をより充実させていく方針です。

新卒・第二新卒者や、ブランクのある方も歓迎。
自分に合った看護領域を深めていけます。

新卒者は4月に多職種と合同の新人研修を受講し、各病棟の業務体験を行って、
5月より希望の配属部署で勤務をスタート。入職後1年間はプリセプター制度に
よるOJTと新人研修が用意されています。中途入職者にも、入職時期に合わせた
オリエンテーションや、キャリアに応じたOJT期間が設けられていて、
第二新卒者やブランクのある方には新卒向けの研修参加も提案しています。

継続教育は、AMGのキャリアラダーを活用して毎月ラダー研修を開催していて、
自己学習支援として2024年度よりAMG共通のeラーニングを導入。外部研修にも
積極的な参加を促しているほか、AMGの資格取得支援制度を利用し、各領域の
認定看護師の資格取得や、特定行為研修の受講も応援しています。

医療療養病棟や特殊疾患病棟では、医療的な処置が求められる機会が多く、
技術を身に付けたい若手が多数活躍中。スキルアップに向けた部署異動にも
対応しているので、自分に合った看護領域を見つけ、深めていくことができます。

多様な人材が活躍できる職場づくり

看護部の主な年齢層は20代～50代と幅広く、ブランクのある方の復職支援や、
定年後の再雇用希望にも柔軟に対応。ワークライフバランスを大切にできる
職場なので、職員定着率がとても高く、新卒看護師の1年目の離職率は0％を
維持し、卒後間もない第二新卒者もほぼ毎年入職しています。

敷地内に24時間保育室を設け、子育て中も安心して働ける環境を整えていて、
出産・育児がきっかけで入職するママさん・パパさんも多数。
お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択も可能で、
女性はもちろん、男性スタッフの育休取得も推進しています。

福利厚生も充実していて、2023年度には全病棟の休憩室のリニューアルが完了。
リーズナブルな職員食堂だけでなく、本格的な喫茶店のランチが食べられる
喫茶室もあり、スタッフから好評です。また、遠方の方も安心して入職できる
ように、病院の近くや最寄り駅の周辺に1Rタイプの職員寮を複数設けています。