病院の特徴

「神奈川中央病院」は、認知症を抱える高齢者患者様のための専門病院として、
2017年に開院以来、多くの入院希望・紹介の受け入れに応え続けています。
稼働中の入院設備は、2F病棟（60床）と3F病棟（60床）で、人員が整い次第、
4F病棟（60床）もオープン予定。全病棟稼働後は、在宅生活を支えるデイケア
・訪問診療の開始も視野に入れ、地域医療への更なる貢献を目指していきます。

入院患者様は認知症だけでなく、さまざまな身体疾患を併せ持っている方が
ほとんどで、終末期を過ごす方も増えている状況。看護師には、慢性腎臓病や
肺炎などの内科的合併症の管理や、皮膚排泄ケア、経管栄養管理、看取りケア
など、精神科を越えた幅広い知識・技術が求められています。

認知症患者様が本来の穏やかな状態を取り戻し、可能な限り元の生活環境に
戻れるように、作業療法士によるリハビリや趣味活動に加えて、
多職種によるレクリエーション活動も定期的に行っています。

認知症や老年期看護が未経験でも歓迎。
ゼロから認知症ケアのプロを育成します。

看護部では、認知症ケアに興味がある方なら、経験・年齢問わず大歓迎。
イレギュラーな対応やスピードが求められる場面が少ない職場なので、
ブランクのある方、年齢を重ねている方も活躍しやすく、
入職後はキャリアに応じた1対1のOJTで成長をサポートしています。

スキルアップ支援として、教育委員会が年間研修計画を組み、
幅広いテーマの院内研修や、各領域の認定看護師による専門講義、
外部講師による勉強会などを定期開催。また、各人が興味のある外部研修にも
参加しやすい体制を整え、自己学習支援としてeラーニングも導入しています。

さらに、看護補助者として働きながら看護師の資格を目指す方も歓迎し、
国家試験前には看護部長が試験対策の勉強会を実施。特定技能外国人として
入職したスタッフの中にも、看護師の国家試験に合格した方が複数います。

子育て支援や福利厚生を充実させて、
多様な人材の活躍を推進。

看護部の年齢層は幅広く、新人・中堅・ベテランスタッフが偏りなく在籍。
看護部長をはじめ、男性看護師も各部署に複数名在籍していて、
キャリアの浅い第二新卒者や、復職希望の潜在看護師の入職も多く、
多様な人材が笑顔で働ける職場づくりに取り組んでいます。

また、子育て中も常勤を希望するスタッフのために、夜勤免除はもちろん、
土・日・祝日休みの働き方や、夜勤の曜日・回数の軽減などの相談にも
柔軟に対応。お子さんの急な体調不良や行事によるお休みにも理解があり、
ママさんだけでなく、パパさんも子の看護休暇を取得しています。

スタッフに人気の職員食堂は、日替わりランチが1食300円とお手頃な値段。
バイクやマイカー通勤者のための無料駐車場や、遠方から入職する方のための
「借り上げ寮制度（病院から2km圏内の物件の家賃を病院が補助）」など、
さまざまな働きやすさを整えています。