家庭的な規模ならではの
あたたかな雰囲気が魅力です

60床の家庭的な規模のため、職種や部署の垣根がなく、
風通しのよい人間関係が根付いていることが大きな魅力。
看護部長や事務長は、仕事に関することはもちろん、メンタル面や健康面、
家庭の事情なども含めて、スタッフを温かくサポートしています。

療養看護に興味がある方はもちろん、忙しい急性期の病院で疲弊して
しまった方や、ブランクからの復職を希望している方なども歓迎していて、
ゆっくりマイペースに学んでいける環境を用意。入職後は、サポート役の
先輩が付き、職場と業務に慣れる時間を確保するため、最短でも1カ月間は
日勤勤務で、夜勤は業務に自信が付いてから、としています。

また、毎月さまざまなテーマの勉強会を企画し、みんなが参加しやすいように、
原則勤務時間内に開催。今後は、新人オリエンテーションをますます充実させる
方針で、新人さんが1日も早く職場に馴染めるようバックアップしていきます。

より働きやすい職場環境を目指して
子育てサポートと業務改善を推進しています

働きやすさが整った職場なので、長く定着している看護師が多く、
そのほとんどが育児経験者。子育てが一段落した方や、お孫さんのいる方も
活躍していて、先輩ママとして小さな子どもを持つスタッフを支えています。

妊娠中から働き方への配慮があり、夜勤や負担の大きい業務は免除され、
産休・育休後は、スムーズな職場復帰を応援してもらえるから安心。
また、勤務調整や有休取得（時間休も可）がしやすいので、お子さんの行事
に参加でき、お子さんの急な体調不良で欠勤する際なども理解があります。

仕事と子育てがしやすい環境づくりは、現在進行形で推進中。
看護部では、子育てとの両立だけでなく、より質の高い看護の提供を
目指して「業務改善プロジェクトチーム」を立ち上げおり、
院長や副院長の協力も得ながら、看護部改革を進めています。

ベテランスタッフが多いので、教育面も充実

清水ヶ丘病院の「業務改善プロジェクトチーム」の取り組みは、
スタッフの働きやすさと教育、そして患者様のケアなど、
多方面に着目して進められています。

教育に関しては、教育サポートの充実を図っていて、
新人教育ツールとして、独自の技術チェックリストを導入。
研修プログラムにも、通常の講義だけでなくDVD研修を追加し、
学びの内容を広げるなど、スキルアップ支援をより強化しています。

入院患者様は寝たきりの方が多く、日常生活支援や身体介助ニーズが
高いことから、看護師をサポートする看護助手も積極採用中。
また、清掃専門スタッフを雇用し、衛生管理やにおい対策を徹底するなど、
患者様にもスタッフにも居心地の良い環境を追求しています。