一橋病院の特徴について

全99床の中規模病院なので、多職種協働の「チーム医療」が実践しやすく、
ほぼ全ての職員の名前と顔が一致し、和気あいあいと働けることが大きな魅力。
院長や看護部長とも近い距離で仕事をすることができ、
定期的な多職種カンファレンスでは、職種間の意見交換を活発に行っています。

入院患者様は急性期治療目的の方が中心ですが、地域包括ケア病床を10床
設け、近隣の病院・介護施設からの入院受け入れや、在宅療養者のサポートの
ためなどに有効的に活用。また、訪問診療体制も充実しており、
院内の「入退院サポートセンター」や訪問看護師とも密な連携を図っています。

歴史ある病院ですが、新築リニューアル工事や西館の増設など、
働きやすさの確保に向けて、ハード面・ソフト面の環境を随時整備
していて、2023年12月には電子カルテも導入。業務の更なる効率化を
進め、質の向上や残業時間の削減を実現しています。

TMGの教育サポートを活用し、
新卒者も中途入職者も手厚くサポート

看護部では、多様な人材が定着する職場を目指して、新卒者にも中途入職者にも
手厚い入職時教育を用意。新卒者には入職後1年間のプリセプター制度による
マンツーマンのOJTを行い、中途入職者にはキャリアに合わせた指導計画を
立て、業務に慣れるまで同部署の先輩が1対1の指導を実施しています。

継続的な成長を支えていけるよう、キャリアラダーシステムも導入し、ラダー別
研修の開催を通して能力に合った学びを推進。また、TMGの本部研修や外部研修
にも積極的な参加を促しているほか、中堅以上の職員には、東京都主催の認知症対応力研修や認定看護管理者教育課程などの専門分野の研修受講も推進しています。

2023年度には認知症ケア委員会を立ち上げ、高齢化が進む地域に求められる
看護師の育成に取り組んでいることも特徴。TMGには認定看護師の資格取得や、
特定行為研修の受講を支援する体制も整っていて、現在は皮膚排泄ケア認定
看護師の資格を目指して研修に参加中のスタッフがいます（2023年4月）。

妊娠中の方や子育て中の方も働きやすいように
職場環境を整えています

病院から徒歩1分の場所には、24時間対応の「なかよし保育室」があり、
子育て中のママさん看護師も多数活躍中。妊娠中から働き方への配慮があり、
お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択も可能で、
お子さんの急な体調不良による勤務変更にも理解のある職場です。

TMG総活躍プロジェクトによって、すべての職員にとって働きやすい環境づくり
が進んでいて、5S活動の推進、残業の削減、有給休暇取得の促進などの
職場改善が進行中。また、あらゆるハラスメントゼロを目指して
全職種が研修を受講し、プライバシーに配慮した専用相談窓口も設けています。

また、メンタルヘルスケア対策にも取り組み、TMG本部在籍のカウンセラーとの
カウンセリングの機会も提供。リーズナブルな職員食堂や職員寮があり、
福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」も導入されています。
一橋商店街に近い立地環境も魅力で、仕事帰りのお買い物に便利です。