病院の特徴

8つの病棟は、3カ月以内の退院を目指す精神科救急急性期病棟や、精神科急性期
治療病棟、長期入院患者様の退院支援を行う地域移行機能強化病棟、認知症治療
病棟など特色があり、できる限り希望を考慮して配属を決定。スキルアップの
ための人事異動も行い、精神科看護を幅広く学べる環境を用意しています。

東京ドームとほぼ同じ広さの敷地内には、開放的な入院生活を送っていただく
ためのグラウンドや、訪問看護事業所・特養・サ高住・在宅サービスセンター
などの関連施設が充実。また、福利厚生として、東京都認証保育所、
単身者寮、無料駐車場、図書・資料室、職員食堂なども設けていて、
あらゆる面から働きやすさをサポートしています。

さらに、職員定着率向上のために「勤務環境改善支援委員会」を立ち上げ、
職場への要望を集める「ご意見箱」を設置。2024年10月からは看護方式を
部屋持ち・プライマリーナーシングに切り替え、担当する患者様としっかり
関係性を築き、より丁寧なケアを提供できるようになります。

新人教育も継続教育も充実させています

入職後は、新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩が付き、
個々のキャリアやペースに合わせたマンツーマンの丁寧なOJTを実施。
入職後2年間は部署異動なしで精神科看護の基礎を身に付けることができ、
その後は意向調査や上司との面談により、配属先が検討されます。

クリニカルラダーは日本精神科看護協会のラダーをベースに、高齢者の方が急増
する2024年問題などを見据えて構成。教育専門委員会では、ラダーは目標達成の
ための課題発見につなげるものと捉えて、必要な学びを自ら考える姿勢を重視し、
外部研修・学会への参加や、資格取得なども手厚くバックアップしています。

また、スペシャリストの育成にも力を注ぎ、専門・認定看護師の資格取得のため
の研修は勤務扱いとし、研修費・交通費も病院が負担。精神科認定看護師3名、
認知症認定看護師2名、認定看護管理者2名が在籍していて（2024年10月）、
管理職はファーストレベルなどの管理者教育課程を積極的に受講しています。

多様な人材の働きやすさを応援しています

結婚・出産後も安心して働けるように、全部署で「残業ゼロ」を目標に掲げ、
ほぼ毎日定時退勤を実現。ワークライフバランスに配慮し、みんなの希望休を
平等に反映したシフト管理を行っていて、有休もしっかり消化できます。

敷地内の東京都認証保育所「キッズガーデンかわせみ」は0歳から入園できるため、
産休・育休取得後はスムーズな職場復帰が可能。お子さんが小さいうちは
日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択もOKで、お子さんの体調不良による
お休みにも理解のある職場です。また、男性職員の育休取得実績も多く、
男女がともに育児に参加しやすい環境づくりを進めています。

地方出身者のための「単身者寮」は、家賃が月2万5000円とリーズナブルで、
バス・トイレ・キッチン・冷暖房完備のワンルームマンションタイプ。
また、手作りの美味しいランチが食べられる「職員食堂」や、常時約4000冊の
専門書・雑誌を24時間閲覧可能な「図書・資料室」なども職員に好評で、
2025年開設予定の新棟にも仮眠室やシャワー室など職員用設備が整います。