プライベートを大切にしたい方におすすめ

日曜日が固定休で、他にも希望休を申請できる職場なので、
家庭や趣味など、プライベートを大切にしたい方に特にオススメ。
常勤看護師には、「育児手当」や「学童手当」を用意し、
時短勤務制度の活用も推進して、仕事と子育ての両立を応援しています。

病院と比べるとスタッフは少人数ですが、善仁会グループには
人手が足りない施設に応援スタッフを送る「リリーフ制度」があるため、
シフト希望が通りやすく、状況に応じて長期休暇も取得可能。
透析は治療時間が決まっているので、残業はほとんど発生しません。

また、グループ共通のクリニカルラダーも構築されているので、
長く働く中でキャリアを磨き続けることができ、
実力や頑張りをしっかり評価する人事制度も整っています。

透析患者さまとの温かな触れ合い

未経験から透析にチャレンジする際、
透析患者さまへの関わり方に不安を抱く方は多いはず。
当クリニックでは、週3回・1回4時間の透析を、
いかにストレスなく継続してもらえるかを考え、
スタッフは接遇マナーやコミュニケーション能力を磨いています。

患者さまとの信頼関係を何よりも大切にしているので、
スタッフとの会話を楽しみに通院されている患者さまも多く、
新人さんの慣れない対応も、温かく見守ってくれる雰囲気があります。

クリニックの外観は、住宅街に溶け込む一軒家のような造りで、
内観のインテリアも温かく、家庭のように患者さまがくつろげる雰囲気。
また透析室は、安全面や快適さが配慮されたワンフロアの設計で、
チェアベッドとフライベッドの二種類を完備しています。

善仁会のグループメリット紹介

「グループ内の連携体制」
シャントトラブルなどの際は､センター病院である｢横浜第一病院｣で迅速に対応して
もらえます｡また､産休･育休などで人員不足が生じた場合は､近隣のクリニックから
ヘルプ要員を呼ぶ「リリーフ体制」が整っています。

「福利厚生」
●職員寮／地方出身の独身者を対象に､｢ワンルームマンション寮｣を完備しています。
●育児手当（対象は常勤看護師）／年間最大で30万円支給(年2回賞与の支払日に支給)。
●ランチの助成制度、●年2回の健康診断　など

「オリジナルの取り組み」
●エキスパートナース・CE制度／年に一度､職場の推薦を受けた職員が､研修や試験
などの過程を経て､全職員の目標となる優れた人材として認定されます。
●研究活動／各クリニックが毎年テーマを設定し､研究活動を行っています｡成果は
年に一度の｢善仁会研究報告会｣で発表され､スタッフの学びの場となっています。