「神栖済生会病院」の特徴

179床の入院設備は、すべて急性期に特化した一般病棟（小児病棟あり）で、
入退院が多く、緊急手術にも柔軟に対応。成人救急だけでなく小児救急も
24時間体制で受け入れ、神経・循環器・腎臓・内分泌などの専門性が高い
小児の疾患に対応する小児専門外来も充実させているのが特徴です。

看護師の活躍の場は、外来部門・病棟・手術室・透析室があるほか、
認定看護師などのスペシャリストには、医療安全管理室や感染対策室などの
専門部署を用意。敷地内には訪問看護ステーションがあり、希望をすれば
グループ内異動も可能なので、さまざまな看護経験が積める環境です。

新棟建設後は、病床数が増えるだけでなく、救急搬送の受け入れ台数や
手術件数も増えていく予定なので、各部署のスタッフを増員予定。
スキルアップを目指したい方・短時間で働きたい方・定年までの
数年間働きたい方・子育てと両立したい方など、幅広く歓迎しています。

教育プログラムを充実させて、
一人ひとりのキャリア目標達成をサポート

入職後は、新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩が付いて、
業務に慣れるまでマンツーマンの丁寧なOJTを実施。
看護部には中途入職者が多く、今までの経験や将来のキャリア目標を上司と
共有した上で、能力・目標に合った指導計画を立て、学習の機会を用意しています。

院内研修を積極的に実施していて、各委員会主催の勉強会、医師や師長が講師の
勉強会などを行っています。また、クリニカルラダー・マネジメントラダーを活用した
継続教育も行っていて、ラダー別の学習はeラーニングで受講することが可能です。

外部研修にも積極的な参加を促し、特定行為看護師・DMAT・認定看護師などの
資格取得を目指す方へのサポート（研修費用の援助・研修期間の給与支給など）も
整えていて、特定行為看護研修修了者、感染管理認定看護師、皮膚・排泄ケア
認定看護師など、多様なスペシャリストが活躍しています（2024年9月）。

家庭やプライベートを大切にできて、
福利厚生も整っています。

敷地内には、スタッフ向けの24時間対応保育室（パート職員も利用可）と、
地域の方も利用できる病児・病後児保育室を設け、働くママ・パパを応援。
お子さんが小さいうちは時短勤務・パート勤務の選択ができて、
夜勤免除の相談にも対応。夜勤専従として働くことも可能です。

ワークライフバランスを重視し、残業削減に取り組むほか、積極的な
有休取得を推進。誕生日休暇も用意しています。また、お子さんの行事に
参加できるように勤務を調整し、お子さんの急な体調不良によるお休みにも
理解を示しているので、育児との両立がしやすい環境です。

福利厚生として、1品100円で食べられる置き型健康社食「OFFICE DE YASAI」
があり、遠方の方でも安心して入職できるように、独身者には職場の
近くに借り上げ社宅（家賃は月1万9000円）を用意。
最寄り駅からは少し離れた立地ですが、敷地内には無料の職員用駐車場を
設けていて、多くのスタッフがマイカー通勤しています。