「神栖済生会病院」があるのは、茨城県最南端に位置する神栖市のほぼ中央。最寄り駅の「鹿島神宮駅」から少し離れているので、マイカー通勤者が多く、敷地内には無料の職員用駐車場を完備しています。独身者には、近隣に複数の借り上げ社宅を用意していて、リーズナブルな家賃が魅力だそうです。病院の玄関で迎えてくれたのは、看護師長。「ようこそ！今日は当院の魅力をたっぷりご紹介します」。

玄関を入ると、病院理念が掲示されていました。「済生会は『施薬救療』の精神に基づき、地域の医療と福祉の充実を目指す日本最大の社会福祉法人です。当院もその一員として、誰もが質の高い医療を受けられて健やかに暮らせる街づくりに取り組んでいます。また、近隣の小中学校で医療教育を行うほか、中高校生の職場体験を受け入れるなど、地域に根差した取り組みも積極的に行っているんです」。

つづいて、2024年4月に赴任した看護部長にお会いしました。「スタッフ一人ひとりの理想のキャリアを実現できるように資格取得をフォローするほか、プライベートを大切にできるように残業時間の削減に向けて業務のICT化を積極的に進めています。また、個々の希望する働き方の相談に柔軟に対応するようにしているので、週1回だけ働きたい、短時間だけ働きたいという方なども気軽に応募してくださいね」と、看護部長。

つづいて、新棟の完成予想図を見せていただきました。新棟にはどんな機能が入るんですか？「救急搬送の応需率向上のために『救急センター』を立ち上げ、緊急手術にも柔軟に対応していけるように手術室を増室予定です。また、新棟開設を機に増床も計画していて、179床から240床の病院にスケールアップする予定です」と、看護師長。新棟は近い将来、隣接地に建設予定とのこと。

病棟で、新人指導の様子を見学させていただきました。「入職後は業務に慣れるまでプリセプターの先輩が付いて、こんなふうにマンツーマンの丁寧なOJTを行っています。看護部には中途入職者が多く、個々のペースやキャリアに合わせた指導を心がけているので、経験が浅い第二新卒者やブランクがある方でも安心ですよ」。

次は、教育委員会の看護師さんが研修計画を見せてくれました。「当院は院内研修が充実していて、原則勤務時間内に医師や看護師長が講師の勉強会を実施しています。クリニカルラダーに沿った継続教育にも注力していて、ラダー別研修はeラーニングで受講することが可能なので無理なくスキルアップが目指せます。また、次世代の管理者を育てていくために、茨城県の済生会グループ合同で『次世代看護管理者研修』も実施しています。グループ合同なので交流を図ることもできています」。

スペシャリストの皆さんにお会いしました。「キャリアアップを応援してくれる職場なので、特定行為研修やDMATを目指す際は病院側が費用を負担してくれますし、認定看護師を目指す際は奨学金制度が利用できます。加えて、研修期間中の宿泊費・交通費・住居費なども負担してもらえるほか、出勤・出張扱いで研修に参加できます。資格取得後の活躍の場も豊富で、キャリアアップしたい方には最適な環境です」と、皆さん。

病室では、看護補助者さんがリネン整理をしています。「高齢で介護度の高い患者さんも増えているので、各病棟に3～4名の看護補助者を配置し、看護師とチームを組んで働いています。看護補助者は無資格・未経験OKで、主な仕事は身体介助・生活支援・環境整備などです」と、看護師長。

つづいて、小児病床へ。「当院では成人救急だけでなく、小児救急医療の充実にも取り組み、24時間体制で救急搬送を受け入れ、小児病床を備えています。求職者の方の中には、小児看護に携わるために当院への入職を希望される方もいて、人気の部署なんですよ」。外来には、神経・循環器・腎臓・内分泌などの専門性が高い小児疾患に対応する小児専門外来も開設しているそうです。

病院を出て、敷地内にある職員用保育室と、地域の方も利用できる病児・病後児保育室を案内していただきました。「建物は同じですが、左のドアが保育室入口、右のドアが病児・病後児保育室入口で、中は仕切られています。保育室利用中のお子さんの体調に変化があれば、すぐに職場まで連絡がもらえて、そのまま当院の小児科を受診し、空きがあれば病児保育をお願いすることも可能です」

「近々、新しいユニフォームになるんです」と、カタログを見せていただきました。「日勤・夜勤でユニフォームを分けることによって定時前後に業務を依頼されることが減って残業時間が削減されたという事例があったので、その取り組みを始める予定です」と、看護師長。「当院は希望休が通りやすく、有休も積極的に取得できるので、家庭やプライベートを大切にしたい方には最適ですよ」。今日はありがとうございました。