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栄光会

栄光会は、「私たちは、明るくて暖かい、家庭的な雰囲気に満ち溢れたホーム運営を行います。私たちは、安心、生きがい、感動づくりを目指して前進します。」を法人理念とし、埼玉県にて、特別養護老人ホーム6施設、軽費老人ホーム1施設、デイサービスセンター1事業所、その他、短期入所生活介護、通所介護、居宅支援事業所、地域包括支援センター、訪問介護、定期巡回サービス、認可保育園3つを、運営・展開しています。

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採用担当メッセージ

介護職の専門性と社会的地位の向上を目指したい

栄光会では、介護職の低いイメージを覆すべく、職場環境の改善に取り組んでいます。介護は「人を思いやる心」と「考える力」が求められる尊い仕事で、介護職は高齢化社会の救世主と言っても過言ではないはず。だからこそ私たちは、働きやすさを整え、頑張り・実力に応える人事評価を実施しています。そして、資格取得を促して専門職化を図り、介護職の社会的地位の向上を目指します。

無資格・未経験者の長期定着・早期戦力化に自信あり

5つの特養を展開する栄光会には、従来型とユニット型の施設、通所、訪問ほか、幅広いフィールドがあります。年2回の人事評価では、管理職への昇格や、ケアマネ・生活相談員へのキャリアチェンジなど、適材適所の活躍を推進。また、外部研修の費用負担制度も整備。無資格・未経験者採用後の長期定着・早期戦力化の実績こそ、栄光会の大きな強みです。

女性の働き方の選択肢を増やし、自ら選べる環境に

妊娠・出産・子育てなどを機に働き方を見直せる環境を用意。妊娠中は負担の大きい業務を免除し、産休・育休からの復帰後は、時短勤務・日勤常勤・パート勤務への切り替えが可能です。パート勤務でも責任のある業務に就くことができ、育児と管理職を両立するママさんも多数活躍中。転居の場合などは、他施設に異動してキャリアを継続することもできます。

特別養護老人ホーム　ロイヤルの園　管理課長
一般介護職、生活相談員を経て、管理課長へ。
主に、人事労務・教育・採用関連業務を担当。

働きがいを生み出す、独自の3つの取り組み

新人教育に「エルダー制度」を導入

気軽に質問・相談できるよう、経験年数の近い職員がエルダー（専属の教育担当）につき、技術指導からメンタルケアまでサポートします。

処遇改善手当支給への取り組み

職場環境の整備やキャリアパスの構築など、「介護職員処遇改善加算」取得のための算定要件を満たし、常勤職員にもパート職員にも支給しています。

手厚い資格取得支援とお祝い金制度

介護実務者研修の費用を半額負担。介護福祉士・社会福祉士・ケアマネの資格取得時には、お祝い金（2万円）を支給しています。

先輩メッセージ

ロイヤルの園　介護主任

妊娠・育児に大きな理解が

4歳と2歳の子どもがいるので時短勤務で働いています。出産や子育てに理解のある職場なので、妊娠中から無理のない働き方を提案してもらえて、産休・育休前の仕事の引継ぎや、復帰後の働き方の相談などにも上司がきめ細かく対応してくれました。

さいたまロイヤルの園　介護主任

介護経験ゼロから介護主任へ

まったく違う業種から介護経験ゼロで入職しました。資格取得支援制度が整っているので、働きながら介護福祉士の資格を取得し、現在は介護主任を任され、現場管理や後輩の育成に携わっています。私のような職員がたくさんいます。

かわぐちロイヤルの園　社会福祉主事

家庭を持つ女性が管理職でも活躍中

家庭を持つ女性にも、責任ある仕事を任せてくれるところが魅力です。私は大きなやりがいを感じています。家庭を大切にしながら、仕事を通して成長したい、誰かの役に立ちたいと考えている女性におすすめしたい職場です。