看護師・介護スタッフの特徴

入院設備は、回復期リハビリテーション病棟と、医療療養病棟があり、
身体介助が必要な高齢患者様が中心なので、各病棟に看護師とほぼ同数の
介護スタッフを配置。職種を越えたチーム連携を大切にしています。

看護部には、新卒の方・子育て中の方・ベテランの方と、幅広い年齢・
キャリアのスタッフが活躍していて、教育サポートや子育て支援が
充実しているので、職員定着率が高いことが特徴。入院患者様は高度な
医療処置が必要な方が増えているため、療養病棟でも技術を磨くことができ、
需要の高まる「老年看護」について深く学べます。

介護スタッフは、全体で5割以上の方が介護福祉士の資格を取得しています。
豊富な知識・技術を持つ先輩から、個々の成長に合わせた指導を受けられるので、
無資格・未経験からのスタートでも安心です。
資格取得を目指す際は、お休みを考慮してシフトを組んでもらえるため、
毎年1～2名の介護スタッフが介護福祉士の資格取得に挑戦しています。

病棟カンファレンスでは、多職種が活発に意見交換を行っています。

教育サポートが充実していて、
キャリアアップも目指せます。

入職後は、教育担当の先輩が付いてマンツーマンのOJTを実施。指導の進捗を先輩
同士で共有しているので、担当の先輩がお休みの場合は部署全体でフォローできます。
新卒者にも中途入職者にも、個々の成長ペースに合わせて指導を行っていることが
特徴で、中途入職者には、入職後に独自の技術チェックリストを使用して
現段階の評価を行い、個人の経験・スキルに合わせた教育を実施しています。

クリニカルラダーは、日本看護協会が推奨するラダーをもとに病院の特徴を
組み込んで構築し、継続教育を行っています。教育委員会が一年ごとにラダー内容の
見直しを行い、時代に沿った技術・知識を身に付けられる体制を整えています。

個々のキャリア目標に沿って、外部研修への参加も積極的に促進。
業務貢献につながる内容であれば、日勤扱いで参加できて、費用も病院側が
サポートしているので、臨床実習指導者研修などを受講したスタッフが多くいます。

入職後は、業務に慣れるまで先輩が丁寧なOJTを行います。

さまざまな働きやすさが
整っています。

休日は、4週8休＋祝日の公休に加えて、冬期・夏期・特別休暇があり、
有休もしっかり消化できます。事前に申請すれば、長期休暇も取得可能です。
残業は月平均5時間以下と少なく、残業をする日は事前に決められているので
（月に2～3日程度）突発的な残業が少なく、プライベートの予定が立てやすいです。

子育て中のスタッフは、ライフスタイルに合わせて、日勤常勤・時短勤務・
パート勤務を選べて、産休・育休からの復帰率は100％を達成しています。
保育室（看護師のみ）は24時間対応で、0歳から就学前までが
預かり対象なので、小さなお子さんを持つ方も安心な職場です。

JR「赤羽駅」、東京メトロ南北線「赤羽岩淵駅」、東武スカイツリーライン
「西新井駅」、日暮里・舎人ライナー「西新井大師西駅」と病院を結ぶ
スタッフ送迎バスがあります。また、一食500円でお弁当を提供したり、病院から
徒歩圏内に職員寮を完備したりと、さまざまな福利厚生を充実させています。

看護師と介護スタッフがチームを組んで、患者様のケアにあたっています。