「神奈川中央病院」の特徴について

「神奈川中央病院」は、認知症を抱える高齢者患者様のための専門病院として、
2017年に開院以来、多くの入院希望・紹介の受け入れに応え続けています。
稼働中の入院設備は、2F病棟（60床）と3F病棟（60床）で、人員が整い次第、
4F病棟（60床）もオープン予定。全病棟稼働後は、在宅生活を支えるデイケア
・訪問診療の開始も視野に入れ、地域医療への更なる貢献を目指していきます。

病棟は、高齢患者様の長期療養を支える療養病棟の雰囲気に近く、
作業療法士によるリハビリや趣味活動に加えて、多職種チームで取り組む
レクリエーションも充実させて、心身機能の維持・向上を目指しています。

入院患者様は、認知症だけでなくさまざまな身体疾患を併せ持っている方が
ほとんどで、看護師には、慢性腎臓病や肺炎などの内科的合併症の管理や、
皮膚排泄ケア、経管栄養管理、看取りケアに関するスキルも求められます。

認知症や老年期看護が未経験でも歓迎。
ゼロから認知症ケアのプロを育成します。

看護部では、認知症ケアに興味がある方なら、経験・年齢問わず大歓迎。
入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、キャリアに合わせた
マンツーマンのOJTを実施しています。緊急入院などがなく、比較的容態の
落ち着いた患者様が中心なので、ブランクのある潜在看護師の復職の場にも
ぴったりで、10年以上のブランクから復職した方も活躍しています。

スキルアップ支援として、教育委員会が年間研修プログラムを組み、
さまざまなテーマの院内研修や、外部講師による勉強会などを定期開催。
新型コロナの感染対策として、eラーニングも導入しているほか、
業務貢献につながる外部機関のオンライン研修の受講も促しています。

また、認定看護師などのスペシャリストを目指す際の資格取得支援も整えて
いく方針で、すでに認知症看護や皮膚排泄ケアの認定看護師資格をお持ちの方も
歓迎。さらに、看護補助者として働きながら看護師の資格を目指す方も
応援していて、中国やインドネシアから外国人技能実習生も受け入れています。

子育てサポートや福利厚生を充実させて、
多様な人材の活躍を推進。

看護部の年齢層は幅広く、新人・中堅・ベテラン層がバランス良く
在籍しているのが特徴。看護部長をはじめ、男性看護師も各部署に複数名いて、
キャリアの浅い第2新卒者や、復職希望の潜在看護師の入職も多く、
多様な人材が笑顔で働ける職場づくりに取り組んでいます。

また、子育て中も常勤を希望するスタッフのために、夜勤免除はもちろん、
土・日・祝日休みの働き方や、夜勤の曜日・回数の軽減などの相談にも
柔軟に対応。お子さんの急な体調不良や行事によるお休みにも理解があり、
ママさんだけでなく、パパさん看護師も「子の看護休暇」を取得しています。

スタッフに人気の職員食堂は、日替わりランチが1食300円とお手頃な値段。
バイクやマイカー通勤者のための無料駐車場や、遠方から入職する方のための
「借り上げ寮制度（病院から2km圏内の物件の家賃を病院が補助）」など、
さまざまな働きやすさを整えています。