「葛飾橋病院」へのアクセスは、JR・京成電鉄「金町駅」から5分ほどバスに乗り、「桜土手」または「東金町7丁目」バス停で下車して徒歩3分。23区内の病院では珍しく、職員用の無料駐車場も完備されていて、スタッフの約半数はマイカー通勤なのだとか。玄関で迎えてくれたのは、訪問看護師として活躍する主任看護師さん。「ようこそ！今日は自慢の職場をたっぷりとご紹介しますね」。

まずは、外来待ち合いフロアへ。「入院期間の短縮化のために外来診療機能を充実させていて、院長が中心となって最新の治療法を積極的に導入しています。2023年度からは統合失調症の患者様を対象に、月1回の注射で数週間お薬の効果が続く『LAI（持続性注射剤）』による治療を開始しました。新しい治療法を取り入れる際は、院長自ら勉強会を開いてくださるんですよ」と、主任さん。

お次は、事務室でピアサポーターさんを紹介していただきました。「当院では、元患者様に同じ悩みを抱える患者様に寄り添ってもらうサポート（＝ピアサポート）をお願いしています。こちらのピアサポーターさんは、併設の精神科デイケアに通いながらピアサポートにも携わっていて、得意とするパソコンスキルを活かし、当院の広報活動まで担ってくれているんですよ」。素敵な取り組みですね。

駐車場に行き、訪問車を見せていただきました。「当院の訪問看護の対象となる方は、退院された患者様と外来患者様のみで、現在約110名の利用登録があり（2023年10月）、需要が増え続けています。訪問時はご近所の目を気にされる患者様もいらっしゃるため、白衣の着用は避け、なるべく自然体で接することを心がけています」。ニーズの増加を見据え、訪問看護師として活躍したい方も歓迎しているとのこと。

院内に戻り、精神科認定看護師の資格を持ち、2人のお子さんを育てる折笠看護部長にお会いしました。「2023年10月から部長に就任したばかりですが、自身の経験を活かし、『子育て世代の働きやすさ』と『専門性を磨ける環境』をしっかり整えていく方針です。2024年度からは、外部の精神看護専門看護師（CNS）にコンサルテーションを依頼し、院内研修の講師として活躍してもらう計画も立てています」と、看護部長。

スタッフステーションに伺うと、新人教育が行われていました。「精神科の未経験者やブランクがある方も安心して働けるように、入職後は業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、こんなふうにマンツーマンのOJTを行っています。当院では看護実習を受け入れているため、実習指導者資格を持つスタッフも多く、精神科看護の基本から丁寧に教育してもらえる環境があるんです」と、主任さん。

つづいて、看護助手の皆さんを紹介していただきました。「近年、認知症を抱える高齢の入院患者様が増えているため、日常生活支援や身体介助、環境整備などを担う看護助手も積極的に採用しています。看護助手は無資格・未経験OKで、働きながら看護学校に通う学生さんや、外国人スタッフも複数活躍していることが特徴です」と、主任さん。多様な人材を受け入れているのですね。

お次は、多職種カンファレンスの様子を見学しました。「チーム医療を推進する当院では、このような職種を超えた話し合いの場を大切にしています。医師をはじめ、作業療法士・精神保健福祉士・薬剤師などの専門職と連携し、患者様一人ひとりに合わせた支援を検討してスムーズな退院に導いているんです」。今後は地域の関連施設との連携強化を図るため、地域連携看護師の配置も予定しているのだとか。

スタッフステーション内には、患者様の状況観察のための大きなモニターが設置されていました。「今までは一部の病棟のみモニターを設置していましたが、患者様とスタッフの安心・安全を守るため、全病棟に設置しました。身体拘束や行動制限を最小限に抑えたいので、見守りがしやすいモニターには助けられているんですよ」と、主任さん。働きやすさにつながる設備の導入は随時行っているそうです。

つづいて、子育て中のスタッフの皆さんを紹介していただきました。仕事と子育ての両立は順調ですか？「はい。日勤の勤務時間は9時～17時で、朝は子どもを送り出してから出勤できますし、残業もほとんど発生しないため家族の時間を大切にできています。子どもの体調不良によるお休みにも理解のある職場ですし、有休を半日単位で取得できるため、子どものちょっとした用事がある時に便利ですよ」と、皆さん。

最後は、目の前にある病院所有の体育館を案内していただきました。「普段は患者様の運動のために利用していますが、定時を過ぎるといろいろな部署のスタッフが集まり、バドミントンやバレーボールを楽しんでいます。体育館だけでなく、病院所有のグラウンドまで併設していて、スポーツを通じて仲間と距離を縮めることができています」。魅力的な設備ですね！今日はありがとうございました。