先進的な高度医療を幅広く学べます

さまざまな診療科をもつ総合病院なので、幅広く学んだ後は、
興味を持った専門領域を深めていくことも可能。医療設備が新しく、
どの領域においても先進的な技術を身に付けることができる環境です。

レベル別のラダーに沿った研修を開催しているほか、AMGの合同研修や、
院外研修にも参加しやすい体制を整え、各種学会の認定資格を取得する際も
しっかりバックアップ。オンラインのオンデマンド研修も導入しているので、
時間外研修に参加しづらい方も、自分のペースでスキルアップができます。

看護部には、認定看護師、特定看護師、感染制御実践看護師、糖尿病療養
指導士、呼吸療法認定士、NST専門療法士など、多くの有資格者が活躍中で、
そうした有資格者による勉強会が行われ、資格取得支援もあり、
希望するキャリアアップを実現できる環境です。
特定行為研修指定研修機関なので、働きながらの研修受講が可能です。

本館に隣接する別館。最新の検査機器を備えた「健診センター」が設置されています。

職種を越えたチーム連携

地域に求められる高度急性期医療に力を注いでおり、
年間の救急搬送の受け入れは約7300台、手術件数は約9200件（2024年4月現在）。
病棟とリハビリ科が連携し、術後の早い段階からリハビリを開始しており、
早期離床、早期ADL獲得を目指して取り組んでいます。

職種間の連携が患者様の機能回復を左右するため、日頃から多職種でのコミュニ
ケーションをとても大切にしています。また、チームケアを充実させるために、
栄養サポートチーム、化学療法チーム、緩和ケアチーム、摂食嚥下チームを結成し、
さまざまな専門職が一丸となってケアの質を高めています。

入職後はプリセプターの先輩がつき、レベルに合わせたOJTを行っています。

働きやすく、やりがいのある職場づくり

看護部では、スタッフの働きやすさとやりがいを大切にするため、
「職場改善アンケート」と「キャリアアンケート」を毎年実施。
各部署でも、師長が年3回の「個人面談」を行って課題・目標を把握し、
職場に対する要望も集めて、できる限り改善しています。

これまで、職場改善アンケートの声から、
「リフレッシュ休暇の導入」「職員用図書室の設置」などが実現。
また、子育て中の看護師が増えたため、24時間保育室を新築リニューアルして
定員70名を受け入れられるスペースを設け、年齢別保育も開始しました。

福利厚生として、広い職員食堂も設置しされていて、カレー、麺類、
定食2種類の日替わりメニューを200～300円とお手頃な値段で提供しています。

病院の隣にある24時間保育室。定員70名で、生後6カ月～小学3年生のお子さんに対応しています。