「南埼玉病院」の特徴

全230床の入院設備は、3カ月以内の退院を目指す「精神科急性期病棟」、
中期的な治療が必要な患者様を見守る「精神科一般病棟（2つ）」、
長期入院を受け入れる「精神科療養病棟」の4つの病棟で構成されています。

患者様の年齢層は10代～90代と幅広く、疾患もさまざまで、
急性期～慢性期の幅広い精神科看護を学べる環境。在宅復帰・社会復帰を
サポートする取り組みが充実していることも特徴で、スタッフと患者様の垣根を
なくすために、スタッフの制服を自由にしたり、病棟の開放を進め、
患者様に制限の少ない入院環境を整えたりしています。

また、在宅サポートとして、精神科デイケアと訪問看護ステーションを併設。
さらに、2つのサテライトクリニックを有し、グループ施設間で密な連携体制
を構築し、地域に暮らす幅広い世代の方の「心の健康」と向き合っています。

入職後は、新卒者にも中途入職者にもサポート役の先輩が付き、マンツーマンの丁寧なOJTを行っています。

教育サポートが充実でスキルアップも可能
精神科未経験の方も大歓迎しています

看護師の活躍の場は、外来・4つの病棟・訪問看護ステーションに加えて、
越谷市と川口市にサテライトクリニックがあり、希望による部署異動にも
柔軟に対応。近年では患者様の高齢化が進み内科的疾患を抱える方も
増えているので、一般病院の看護経験を活かしやすい環境です。

教育サポートが充実しているので精神科未経験で入職するスタッフも多く、
入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付いてマンツーマンの丁寧な
OJTを実施。指導力の高い実習指導者を育成して看護学生の実習を受け入れて
いるので、新人さんにもきめ細かい教育サポートを行うことができています。

新卒者にも中途入職者にも新入職者研修を実施して、勉強会も月に3～4回開催。
外部研修や学会にも積極的な参加を推進しているので、スキルアップが可能です。
また、キャリアサポートとして、業務貢献につながる外部研修・学会・資格取得に
かかる費用は全額病院負担で、働きながら看護師を目指したい方のために
「奨学金制度」も設けています。

多職種カンファレンスを実施し、患者様の1日も早い在宅復帰・社会復帰のために、職種を超えた話し合いの場を大切にしています。

さまざまな働きやすさを整えています

スタッフから好評なのは、待遇・福利厚生と休暇制度の充実。
完全週休2日制で、希望休を月5日も申請でき、夏期休暇・冬期休暇・誕生日
休暇なども設けられているほか、有休もしっかり消化できます。
福利厚生として、無料の職員用駐車場や、院内厨房で栄養課が手作りしていて
おいしいと評判のリーズナブルな職員食堂があります。

チームワークが良い職場なので、どの部署でも協力し合って「残業ほぼゼロ」
を達成。新卒から長く働くベテランスタッフや、結婚・出産後もキャリアを
大切にしているママさん、趣味や習い事を楽しむ独身スタッフなどもたくさん
いて、あらゆる年齢・キャリアの仲間がいきいきと活躍しています。

また、患者様のリフレッシュの時間も大切に考え、
季節の病棟レクリエーションを定期的に開催。ご家族や地域の方も招いて
開催する「秋祭り」は毎年盛大に行っています。

毎年10月に開催している「秋祭り」では、模擬店やコンサートなどを患者様とともに楽しめます。