「三芳の森病院」の特徴

240床の入院設備は、認知症治療病棟180床と精神療養病棟60床の構成。
病棟内は自然の光がたっぷりと差し込み、明るく開放的な療養環境が
大きな魅力で、作業療法や季節にちなんだレクリエーション活動を通して、
心身ともに落ち着いた療養生活が送れるようにサポートしています。

また、フランス発の認知症ケア技法であるユマニチュード®に力を注いでいて、
多職種によるユマニチュード委員会を結成して「その人らしさ」を大切にした
ケアを広め、身体拘束や行動制限の廃止を目指していることも特徴。
「見る・話す・触れる・立つ」という4つの要素を用いてコミュニケーションを
図り、言葉での意思疎通が困難な患者様とも信頼関係を築いています。

入院患者様は高齢者の方が中心で、要介護度の高い方や寝たきりの方なども
多いため、看護師は看護助手と連携を取りながらオムツ交換・移乗動作・
食事介助などの生活支援に対応。また、スタッフの介助負担を軽減するために、
ミスト浴槽などの最新の介護設備を積極的に導入しています。

フランス発の認知症ケア技法「ユマニチュード」を導入し、その人らしさを大切にしたケアを推進しています。

新人さんを優しくサポート。
ユマニチュードへの学びも深められます。

入職後は、看護師・看護助手ともに「チューター制度」を取り入れていて、
業務に慣れるまで専属のチューターの先輩によるマンツーマンの指導を実施。
新人さんに対して優しく寄り添う風土が根付いているので、安心して働けます。

院内研修は幅広いテーマで月2～3回企画し、無理なく参加できるように
原則業務時間内に開催。また、院外研修への参加も促し、参加後は伝達講習を
通して学びを共有しています。また、ユマニチュードに関する学びを深めていける
ように各病棟での勉強会を行っていて、今後は全体研修も実施する予定です。

看護助手の主な仕事は、食事・入浴・排泄などの生活支援や身体介助。
ほとんどの看護助手は無資格・未経験で入職するため、基礎的な介護スキルを
身に付ける研修を実施しているほか、働きながら准看護師・看護師・介護福祉士
を目指したい方への奨学金制度や資格取得支援制度も確立しています。

職種の垣根がなく人間関係が良好で、和気あいあいとした雰囲気です。

家庭やプライベートを大切にできます

スタッフから好評なのは、月3回まで申請できる希望休がほぼ100％通り、
有休もしっかり消化できること。事前に相談すれば、1週間前後の長期休暇も
取得可能で、リフレッシュの時間も大切にしながら働くことができます。
また、近隣には病院や介護施設などのグループ施設があり、人手が足りない際の
応援制度を確立しているので、急なお休みが必要な場合も安心です。

法人合同の保育室を利用できるため、産休・育休後もスムーズな職場復帰が
可能で、男性スタッフの育休取得も推進しています。子育て支援として、
保育費補助制度や学童保育補助制度があるほか、お子さんの急な体調不良
などによるお休みにも理解があるので、子育てと両立しやすい環境です。

駅から少し離れた立地ですが、勤務時間に合わせて、東武東上線「ふじみ野駅」・
西武新宿線「航空公園駅」と病院を結ぶ無料送迎バスを運行。
敷地内には無料の職員用駐車場もあり、スタッフの約6割はマイカーで通勤し、
約4割は送迎バスで通勤しています（2024年11月）。

職員食堂では、1食300円とリーズナブルな値段で、おいしい日替わり定食を食べることができます。